Новая работа после долгого перерыва. Как устроиться на работу после долгого перерыва – инструкция для успеха

Содержание

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Новая работа после долгого перерыва. Как устроиться на работу после долгого перерыва – инструкция для успеха

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

  • Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
  • Какова его мотивация?
  • Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
  • Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме.

Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?).

На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

  • путём грамотной корректировки резюме;
  • расставлением в нём нужных акцентов;
  • написанием целевых сопроводительных писем;
  • проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Уход за родственником

Что пугает: повтор ситуации.

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

  • Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
  • Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
  • Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
  • Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
  • Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
  • Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

  • На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
  • Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
  • Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
  • Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

  1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
  2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
  3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
  4. Оцените реальность перехода.
  5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
  6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
  7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

  • Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
  • Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
  • Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
  • И не сдавайтесь!

Источник: https://Lifehacker.ru/na-rabotu-posle-pereryva/

Как получить работу после длительного перерыва?

Новая работа после долгого перерыва. Как устроиться на работу после долгого перерыва – инструкция для успеха
фото unsplash

Найти работу тем, кто на время «выпал» из профессиональной жизни, труднее, чем кандидатам, имеющим непрерывный стаж. Но шансы есть всегда. Надо сформировать правильное отношение и выбрать тактику, которая повысит шансы на успешное трудоустройство.

Какой перерыв считать длительным?

Сейчас, когда всё меняется с огромной скоростью, длительным с точки зрения работодателей считается перерыв полгода и больше. Поскольку это может нести за собой определенные риски из-за устаревших знаний соискателя, а также необходимость переобучения.

Веская причина

Легче объяснить пробел в трудовом стаже тем, у кого есть веская причина. Обычно это семейные обстоятельства – например, рождение и уход за детьми, а также лечение, пребывание за границей, забота о родственнике, который в этом нуждался. Четко отразить причину длительного перерыва надо в резюме, сопроводительных письмах работодателям и на собеседовании.

Не совсем белое пятно

Если во время перерыва вы вели краткосрочные проекты – это следует указать в резюме. Причиной для перерыва в работе могло быть также обучение, путешествия, собственный проект и тому подобное. Используйте любую возможность доказать свою мотивированность, а также что в этот период не останавливались в развитии: например, получали новые знания на курсах.

Слишком лоялен?

Отдельная категория соискателей, которые давно не искали работу, – это сотрудники, которые много лет работали в одной компании. Работодатели избегают «джамперов», которые часто меняют место работы, но и наоборот.

Долгое пребывание в одной организации, особенно на одной должности, может насторожить работодателя. Значит, надо отразить свое развитие в рамках компании, если оно был, в резюме: различные проекты, задачи, достижения и т.д.

Начинайте НЕ с нуля

После длительного перерыва люди обычно уверены в себе, не знают, как вести себя на переговорах с работодателями. Начинать с нуля? Или с того момента, на котором завершили свое развитие? Здесь стоит найти баланс, золотую середину.

Да, вам придется «догонять» коллег, которые не делали перерывов в профессиональном развитии. Однако если вы уже имеете определенный опыт в прошлом – не стоит недооценивать его, ведь часть знаний и навыков вероятно до сих пор актуальна.

Оцените конкуренцию

На решение работодателя относительно того, приглашать ли к сотрудничеству соискателя, влияет, в частности, популярность вакансии среди кандидатов.

Если отзывов много, скорее всего работодатель будет выбирать среди соискателей с актуальным опытом на сегодняшний день.

Если же выбор соискателей невелик – оценивают и приглашают обычно всех, кто имеет по крайней мере частично релевантный опыт.

Лайфхак маркетолога

Особенно трудно оценить уровень ожидаемой зарплаты. Чтобы определить его, используйте все доступные источники: вакансии, резюме, обзоры зарплат, частные беседы с коллегами и рекрутерами, если есть такие контакты.

Общее правило для тех, кто вернулся к работе после перерыва – можно взять среднюю зарплату в отрасли, вычесть 15% (чтобы компенсировать необходимость дополнительного обучения) и установить этот уровень как ожидаемый. Это некий «маркетинговый лайфхак» вроде «такая выгодная цена только сегодня».

Но не более: не стоит демпинговать слишком сильно, ведь слишком низкая стоимость работы вызывает сомнения в ее качестве.

Работайте с самооценкой

Сможете ли вы договориться с работодателем о выгодных условиях сотрудничества, зависит прежде всего от вас самих и вашей самооценки. Если она высока – то вы можете убедить работодателя в своем профессионализме даже после перерыва. Если низкая – вы найдете тысячу причин, почему должен работать “за три копейки”.

Эффект весов

В общем поведение после «обновления» на рынке труда похожа на использование весов. Есть смысл тестировать свою ценность на рынке труда. Начать с уровня несколько меньшего среднего.

Если работодатели приглашают пройти собеседование и спокойно воспринимают сумму – уровень  можно поднять.

Если «исчезают» после того, как услышали ваши финансовые надежды, возможно, есть смысл их снизить на время, чтобы вернуться в профессию.

Ценность

Допустим, есть два кандидата с одинаковым опытом в одной отрасли. И оба сделали перерыв в карьере. Однако первый провел исследование рынка и имеет объективную информацию о том, на какое вознаграждение может претендовать. А второй просто «придумал» определенную сумму и уверен, что это его «потолок». Конечно, у первого больше шансов найти лучшую работу.

Итак, возвращаясь в большую карьеру, проанализируйте рынок, работайте с самооценкой, сделайте работодателям временную «скидку». Но цените себя, помните о полезных знаниях и навыках, которые не потеряли актуальность во время перерыва.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5dcc606ef91fc7585e531e0d/kak-poluchit-rabotu-posle-dlitelnogo-pereryva-5e96bd907ea04b16b5544c2f

Между делом: когда в опыте работы есть пробелы

Новая работа после долгого перерыва. Как устроиться на работу после долгого перерыва – инструкция для успеха

Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени.

К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов.

Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины.

В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.

На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме.

Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются.

Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути.

Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел.

А первое впечатление всегда — главное.

Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период.

Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь.

На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен.

А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.

Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой.

Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе — излишне.

Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», — рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности.

На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия — уверен, что больше не изменю свое мнение».

Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников — от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов.

Особенно если работа связана с безопасностью — например, это должность в банке.

Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.

Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя.

Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.

Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия.

Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию.

Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе.

У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности — ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.

Источник: https://hh.ru/article/301108

Как устроиться на работу после долгого перерыва – инструкция для успеха

Новая работа после долгого перерыва. Как устроиться на работу после долгого перерыва – инструкция для успеха

Причины перерыва в стаже могут быть разными, но рано или поздно возникает необходимость в трудоустройстве.

Начать поиск после долгого перерыва непросто: вы давно выпали из «рабочего» режима дня, опасаетесь неприятных отказов, потеряли уверенность в своих силах, боитесь конкуренции других соискателей с опытом.

Стоит лишь задуматься, как устроиться на работу после долгого перерыва, как руки опускаются! Вернуться в стройные ряды трудящихся непросто, но не торопитесь сдаваться!

Действенные инструменты для поиска работы

Важно правильно подготовиться к поискам, и скоро вернутся ранние подъемы, корпоративные праздники и сверхурочная работа — все прелести трудовой жизни.

Прежде всего — составьте хорошее резюме. Работодатель непременно заметит «провал» в послужном списке, и будет считать, что вы растеряли профессиональные навыки, полезные связи и не знакомы с последними тенденциями в своей сфере.

Нужно доказать, что это не так: внесите в резюме все курсы повышения квалификации, языковые школы, мастер-классы по профессии, все, что продемонстрирует — вы не сидели сложа руки, а развивались как человек и специалист.

Но не вздумайте ничего выдумывать, хорошо бы эти данные подтвердить соответствующими «корочками». Пригодятся также портфолио, если вы были фрилансером, и рекомендации.

Важно: не вписывайте в резюме несуществующие предприятия, пытаясь сократить перерыв: если обман раскроется, о работе в выбранной компании можно будет забыть.

К резюме приложите сопроводительное письмо, включающее небольшой «рассказ» о том, почему вы долгое время не работали. И обязательно уточните, что на данный момент проблемы решены (дети устроены в детский сад, глобальный ремонт окончен, родственники выздоровели), а вы рветесь в бой и жаждете трудиться.

Рассылая резюме, расширяйте границы поиска: даже если вакансия не кажется идеальной, откликнитесь на нее. В данный момент полезно умерить свои амбиции и перестать надеяться, что вас сей же час примут с распростертыми объятиями на руководящую должность.

Это относится и к финансовым ожиданиям: часто перерыв в работе на несколько лет приравнивается к полной потере квалификации, вас будут воспринимать, как специалиста без опыта, а зарплату предложат соответствующую.

Первая встреча с работодателем

Но вот грамотно составленное резюме «выстрелило» — вас приглашают на собеседование. Не теряйтесь и сохраняйте уверенность в собственных силах — теперь предоставляется возможность выступить в роли «разрушителя мифов» и доказать, что пауза в карьере не всегда означает деквалификацию.

Подготовьтесь к встрече, изучите актуальную информацию, решите, как вы будете презентовать себя в качестве профессионала: вы должны знать актуальные тренды, авторитетные имена, изменения законодательства — все, что, так или иначе, покажет вас заинтересованным в своем деле человеком.

Разумеется, вновь возникнет вопрос о причинах перерыва, к которому тоже стоит подготовиться. Уважительными причинами считаются:

  • декрет;
  • уход за родственниками;
  • учеба (если можете подтвердить);
  • переезд;
  • попытки найти себя в другой профессии.

Специалисты по HR говорят: если на собеседовании человек увлеченно рассказывает о своей прошлой деятельности, выказывает стремление развиваться, работать и достигать вершин — «пробел» в резюме не станет препятствием трудоустройству.

Самые неудачные «оправдания», мешающие устроиться на работу после долгого перерыва:

  • пассивный отдых (не путешествовали, не изучали новое, не были в поисках — просто не делали ничего);
  • болезнь (это уважительная причина, но придется доказывать, что через месяц-два вы не будете
  • вынуждены из-за болезни вновь прервать работу);
  • собственное дело (вы работали самостоятельно, руководили, отвыкли быть исполнителем и теперь, возможно, не уживетесь в коллективе).

Не сможете внятно объяснить, почему не работали несколько лет и чем занимались все это время — рекрутер увидит в вас человека, не имеющего достаточно желания и мотивации для продолжения карьеры. Чем в таком случае закончиться собеседование, легко угадать. Но если вы приняты, расслабляться рано, еще предстоит влиться в новый коллектив и рабочий процесс.

Как быстро адаптироваться в коллективе

Начинать подготовку следует еще во время поисков. Скорее всего, вы долгое время жили по принципу «встану, когда проснусь», думать забыли о будильнике и ложились спать под утро. Организму понадобится время, чтобы перестроиться, поэтому заранее измените режим дня: просыпайтесь и ложитесь пораньше, привыкайте к графику.

Изучите сайт компании, возможно, пригодятся и странички будущих коллег в соцсетях — вы сможете предварительно оценить атмосферу в коллективе, узнаете, есть ли дресс-код. Тогда первый рабочий день не будет похож на ныряние с головой в воду.

Будьте дружелюбной и сдержанной — пока вы не уверены, что сможете проявить в полной мере свой профессионализм, полезно побыть немного в тени. Но не бойтесь обращаться за помощью к новым коллегам — адекватные люди войдут в положение и никогда не откажут; главное — не переборщите, иначе покажетесь назойливой и беспомощной.

Избежать вливания в новый коллектив можно только устроившись на старое место работы. Как это сделать правильно, читайте в нашей инструкции.

Выход на работу после долгого перерыва можно сравнить с самым первым трудоустройством: вы это уже проходили, когда только-только закончили учиться и не имели никакого опыта. И справились! Сейчас тем более по плечу любые преграды.

Еще полезные советы по этой теме ищите в нашей статье «Как найти работу женщине», а если поиски не увенчаются успехом, подумайте о способах заработка дома.

Источник: https://zhenskie-uvlecheniya.ru/kak-ustroitsya-na-rabotu-posle-dolgogo-pereryva-instrukciya-dlya-uspexa.html

Как устроиться на новую работу после долгого перерыва?

Новая работа после долгого перерыва. Как устроиться на работу после долгого перерыва – инструкция для успеха

Устроится на новую работу после долгого перерыва всегда достаточно сложно, так как многих соискателей, которые слишком долго не работали, работодатели отсеивают еще на этапе рассмотрения резюме.

Чтобы значительно повысить свои шансы на трудоустройство, необходимо составить профессионально резюме и грамотно написать сопроводительное письмо. При этом, нужно отлично понимать, что именно на этапе составления резюме, необходимо продумать как правильно обосновать свой перерыв в работе.

Помните, что абсолютно любой работодатель крайне насторожено относится к кандидатам, которые долгое время не работали, поэтому, неоднократно задается вопросами, касающиеся профессионализма соискателя.

Другими словами, работодателю важно знать, готов ли кандидат к работе и будет ли он эффективно справляться со своими должностными обязанностями.

Также, работодателю интересна причина, по которой соискатель находился долгое время без работы и, соответственно, чем вызвана сейчас его заинтересованность в работе. Именно поэтому, в процессе составления резюме и сопроводительного письма, необходимо такие моменты в них описать и обосновать, чтобы убедить работодателя пригласить Вас на собеседование в компанию. Рассмотрим все более подробно.

Как Вы уже поняли, в резюме и сопроводительном письме необходимо правильно обосновать свой длительный перерыв нахождения без официальной работы.

Это нужно для того, чтобы показать работодателю свою полную готовность к новой работе и что в дальнейшем Вам ничего не сможет помешать ее выполнению.

Рассмотрим самые частные и распространенные причины, из-за которых соискатели находились длительный период времени без работы, а также, как нужно правильно их изложить в резюме и сопроводительном письме.

Декрет, декретный отпуск

Соискателей после декретного отпуска, работодатели всегда рассматривают с осторожностью. Как правило, их пугает то, что во время декретного отпуска, сотрудник полностью потерял квалификацию и ему будет достаточно сложно адаптироваться ко всему рабочему процессу. К тому же, такие сотрудники, могут достаточно часто уходить на больничный по уходу за ребенком.

В этом случае, чтобы показать свою готовность к работе, Вы должны доказать своему будущему работодателю, что ему совершенно нечего опасаться.

К примеру, Вы можете указать, что во время декретного отпуска, Вы параллельно занимались самообразованием, чтобы не позабыть свою работу и свои профессиональные навыки.

Также, обязательно необходимо указать, что ребенок устроен в детский сад, к тому же еще за ним присматривает няня и две бабушки. Можете еще указать, что полностью готовы к работе и сможете приступить к ней в самое ближайшее время.

Период домохозяйства

Соискателей, которые находились продолжительное время дома и большую часть своего времени занимались домашними делами, работодатели всегда рассматривают очень насторожено.

Как правило, они опасаются, что человек не только не готов к работе, но и совершенно безразлично к ней будет относиться.

Другими словами, работодателям совершенно непонятно, по какой именно причине человек только сейчас начал интересоваться поиском работы.

В этом случае, Вам необходимо продемонстрировать и доказать своему будущему работодателю, готовность и заинтересованность в работе. К примеру, Вы можете указать, что, занимаясь домашними делами, параллельно освоили новую профессию или специальность (по которой Вы ищите работу).

Болезнь или травма

Соискателей, которые не работали длительное время по причине болезни, работодатели рассматривают очень серьезно. Как правило, их опасения связаны с тем, что соискатель не сможет выполнять работу или же ему будет очень сложно что-либо делать. Соответственно, такие действия негативно отразятся на всем рабочем процессе, что существенно будет мешать эффективной работе компании в целом.

В этом случае, необходимо показать и доказать своему будущему работодателю, что Вы полностью здоровы и готовы приступить к работе в ближайшее время.

Кандидатов, которые не работали достаточно продолжительный период времени по причине ухода за больным родственником, работодатели также рассматривают насторожено. Как правило, в большинстве случаях их опасения связаны с тем, что ситуация у соискателя может повторится. К примеру, родственник опять заболеет.

В данном случае, Вы должны показать своему будущему работодателю, что ему совершенно не нужно ничего подобного опасаться. К примеру, можете указать, что в настоящее время у Вас такой необходимости нет и Вы полностью готовы посвятить себя работе.

Затянувшийся поиск работы

Соискателей, которые слишком долго не могут себе найти хорошую работу, большинство работодателей совершенно не хотят рассматривать, а если и рассматривают, то предельно осторожно.

Как правило, такие страхи и опасения у работодателей вызывает то, что если соискатель не может найти себе хорошую работу достаточно продолжительный период времени, то он плохой работник и при этом совершенно не умеет работать.

Другими словами, работодатель думает, что соискателя не берут, потому, что он совершенно ничего не умеет и не знает.

https://www.youtube.com/watch?v=Z3dQsnFAIDI

В таких случаях, необходимо доказать своему будущему работодателю не только свою готовность приступить к работе в ближайшие сроки, но и подтвердить свои профессиональные навыки и умения. К примеру, можете указать, что, находясь в поисках хорошей работы, Вы параллельно занимались выполнением проектной работы, связанной непосредственно с Вашей будущей профессией или специальностью.

Учеба, обучение, получение образования

Кандидатов, которые слишком долго находились без работы, по причине получения образования, учебы, обучения, переквалификации, работодатели рассматривают очень осторожно. Как правило, их опасения связаны с тем, что соискатель будет постоянно учиться, соответственно, для него будет приоритетней учеба, а не работа.

Другими словами, соискатель будет думать исключительно только о своем образовании, а не о работе в компании. Соответственно, работодатели думают, что заинтересованности в работе у таких соискателей нет, и они в любой момент могут уволиться или же будут бесконечно отпрашиваться на переподготовку или сдачу экзаменов.

В таких случаях, своему будущему работодателю, необходимо показать свою заинтересованность в работе и готовность концентрироваться только на ней.

К примеру, можете указать, что во время учебы, Вы приобрели все необходимые навыки, которые отлично помогут Вам намного эффективнее справляться со всей поставленной перед Вами работой.

Также, обязательно укажите, что полученные знания Вы сможете легко применить в своей работе, к которой готовы приступить в самое ближайшее время.

Соискателей, которые находились долгое время без официального места работы, по причине занятий фрилансом, работодатели опасаются брать на работу.

Как правило, их опасения связаны с тем, что человек, занимаясь фрилансом, привык работать в свободном графике и в удобное ему время.

Выражаясь другими словами, работодатели думают, что соискателям, которые занимались фрилансом, будет очень сложно привыкнуть к установленному графику работы и адаптироваться ко всей рабочей атмосфере. Соответственно, такие действия отразятся на эффективности работы.

В таких случаях, своему будущему работодателю, необходимо доказать, что Вы сможете быстро адаптироваться ко всей рабочей обстановке и к установленному графику работы.

Также, Вы должны объяснить, почему именно хотите работать на наемной работе, а не продолжать работать фрилансером.

Чтобы показать будущему работодателю свое полное соответствие должности, тем самым, подтвердив свои профессиональные навыки, необходимо к резюме прикрепить портфолио, в котором указать самые лучшие работы.

Занятие собственным бизнесом

Кандидатов, которые находились довольно-таки продолжительный период времени без работы, по причине занятия собственным бизнесом, работодатели всегда рассматривают насторожено.

Как правило, они опасаются, что соискатель собирается снова вернуться в бизнес и устраивается на наемную работу только для того, чтобы ознакомиться со всеми технологическими процессами компании, а также с ее работой в целом.

Другими словами, работодатель думает, что соискатель, узнав всю работу компании, в дальнейшем откроет точно такую же и станет одним из самых главных конкурентов.

В таких случаях, своему будущему работодателю, необходимо показать, почему именно Вы решили отказаться от занятий собственным бизнесом и пойти на наемную работу.

При этом, Вы должны привести весомые причины, подтолкнувшие Вас на то, чтобы пойти работать на наемную работу.

Также, обязательно укажите все профессиональные навыки, которые Вы приобрели в процессе занятия собственным бизнесом, которые отлично помогут Вам в будущей работе.

В процессе составления своего резюме, а также, во время собеседования со своим будущим работодателем или его представителем, очень важно правильно объяснить свой длительный период нахождения без официального места работы. Рассмотрим немного подробнее.

В процессе составления резюме и сопроводительного письма

Составляя профессионально резюме и сопроводительное письмо, Вы должны в них правильно отразить и объяснить основную причину нахождения без работы. Обязательно добавляйте предельно аккуратно в свое резюме объяснение причины нахождения без работы. Также, не забывайте про мотивацию, которая подтолкнула Вас откликнуться именно на эту вакансию, опубликованную работодателем.

Отразите в резюме и сопроводительном письме свою полную готовность к тому, чтобы приступить к выполнению работы в самое ближайшее время, чтобы заинтересовать работодателя, а также убедить его в том, что Вы серьезно относитесь к поиску работы.

На собеседовании

Во время собеседования со своим будущим работодателем или его представителем крайне важно не только показать свое полное соответствие желаемой должности, но и продемонстрировать всю свою готовность к работе.

Вам нужно обязательно готовиться к собеседованию, причем так, чтобы продумать основательно все до мелочей и ответить на все интересующие вопросы работодателя.

Опять же, не забываем про мотивацию, чтобы продемонстрировать работодателю свою заинтересованность в работе.

Объясняя свое длительное отсутствие без официального места работы, всегда акцентируйте внимание на своих навыках, и готовности приступить к выполнению работы в самое ближайшее время. Поэтому, продумайте абсолютно все до мельчайших подробностей.

Таким образом, Вы сможете заинтересовать своего будущего работодателя, а также, вполне возможно, сможете успешно пройти собеседование и получить работу своей мечты. Помните, что работодателю в первую очередь важно, чтобы соискатель был настроен эффективно выполнять работу и был готов приступить к ее выполнению в самое ближайшее время.

Также, стоит быть готовым к тому, что большинство собеседований проходят в форме пристального допроса, особенно, для кандидатов, находившихся долгое время без работы. Поэтому, в процессе поиска работы, всегда нужно уметь преодолевать такие трудности.

В заключении статьи стоит добавить, что устроиться на новую работу после долгого перерыва достаточно сложно, но при этом, вполне возможно, если приложить усилия и быть готовым к преодолению трудностей, появившихся на пути.

Источник: https://workstyles.ru/kak-ustroitsya-na-novuyu-rabotu-posle-dolgogo-pereryva/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.